1:负责公司人力资源全面工作2:根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划,并组织实施3:根据公司业务发展需要,确定招聘目标,拟定招聘策略并执行,负责开展校园招聘和社会招聘活动4:负责和主导公司培训体系建立和完善,组织相关职业技能培训和管理者能力提升,创建高效的团队组织。5:建立公司胜任模型和人才评价标准,人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系6:建设和维护企业文化,将企业文化渗透和转换为员工价值观和行为准则
1、具有较好的沟通、协调及执行能力。2、了解纺织面料相关知识及生产流程,有类似工作经验者优先。3、纺织服装、英语、外贸等相关专业者优先。4、熟练使用办公软件。5、工作踏实、认真,有进取心、责任心。
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