1:负责公司人力资源全面工作2:根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划,并组织实施3:根据公司业务发展需要,确定招聘目标,拟定招聘策略并执行,负责开展校园招聘和社会招聘活动4:负责和主导公司培训体系建立和完善,组织相关职业技能培训和管理者能力提升,创建高效的团队组织。5:建立公司胜任模型和人才评价标准,人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系6:建设和维护企业文化,将企业文化渗透和转换为员工价值观和行为准则
任职资格:1.中专以上学历;2.具备1年以上相关行业的销售经验;或没有经验,具有一定的人脉资源。3.具备较强的表达能力以及沟通协调能力。4.具备吃苦耐劳的精神,热爱销售职业。入职后有部门经理一对一带教,公司氛围好,享社会保险、包吃、团建聚餐、节假日福利等,另有各类补贴,销售提成同行业最高,欢迎沟通咨询!
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