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车间文员招聘会2023年发布-无需经验

摘要: 工资:4500元~7000元 工作地区:驻马店市 工会年限:3年 学历:本科 技能:有学位证书 工作性质:钟点工 已...

工资:4500元~7000元

工作地区:驻马店市

工会年限:3年

学历:本科

技能:有学位证书

工作性质:钟点工

已投简历数量:57封

招聘人数:3人

浏览次数:529次

职位信息:C:\Users\long\Desktop\作文网源数据\人才网资源\新建文件夹 (4)\新建文件夹 (4)\排版结果\排版结果\技术负责人_3.txt
公司信息

北京百万云服科技有限公司

经营状态:开业

法人:屈子欣

注册资本:5万

所属行业:科技推广和应用服务业

注册地址:北京市延庆区八达岭镇文体服务办公楼789号(集群注册)

经营范围:一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;专业设计服务;软件开发;文艺创作;摄影扩印服务;图文设计制作;广告发布;广告制作;社会经济咨询服务;电影摄制服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:屏山县高陵路53号
发布者:吴忠市招聘网最近公布-蔡小姐
联系电话:198**129798
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:3000元~9500元/有年终奖23000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:9小时工作制
福利:长白班,团队建设,交通补助,技术培训

评价:

  公司的辉煌,是大家不懈努力的结果。

工资待遇:

工资收入:5000元~6500元/有年终奖15000元
五险一金:没有六险有住房公积金
上班时间:偶尔周六不加班
福利:出差补贴,住房公积金,公积金,绩效奖金,免费体检,五险,包吃

评价:

一个企业的发展和兴衰,靠的是每一位员工高度的执行力忠诚度和真诚的感恩情怀。

工资待遇:

工资收入:3000元~4500元/有年终奖16000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:8小时工作制
福利:交通差旅,职业培训,学习氛围浓厚,朝九晚五,双休

评价:

  从每日工作汇报中不难看出商贸事业部在钢材市场行情不景气的情况下能够继续保持增长经济效益真可谓出出类拔萃由此看出公司领导目光远大领导有方使公司向着健康成熟方向发展。

工资待遇:

工资收入:5000元~9500元/有年终奖23000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:无加班
福利:全勤奖,底薪加提成,法定节假日,包食宿,节日礼品,商业保险,通讯补贴,定期体检

评价:

  感谢公司给我提供这个平台,让我展示自己的才华,实现自身的价值。

工资待遇:

工资收入:5000元~8500元/有年终奖36000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:节假日不加班
福利:早九晚五,五险一金,健康体检,工作餐

评价:

  新人入职进行为期一天的企业文化等相关培训,并设定相关试题进行考核评分,列入试用期员工考核项目。

工资待遇:

工资收入:3000元~5000元/有年终奖3000元
五险一金:没有六险有住房公积金
上班时间:偶尔加班
福利:节日礼物,年终奖,岗位晋升,餐饮补贴,弹性工作,年资假,年终奖金,周末双休

评价:

各项任务,并能应对各种突发状况,其工作得到了领导的认可,值得各位同事学习。

工资待遇:

工资收入:4000元~8500元/有年终奖40000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:偶尔周末不加班
福利:员工旅游,技能培训,带薪休假,专业培训

评价:

  祝您新年快乐,工作顺利。

工资待遇:

工资收入:4500元~9500元/有年终奖38000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:周末加班
福利:定期团队建设,交通补贴,社会保险

评价:

能在业余时间精专业务知识,提高工作能力。

工资待遇:

工资收入:5500元~8500元/有年终奖13000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:8小时工作制
福利:带薪年假,餐补福利,团队聚餐,提供住宿,加班补助

评价:

  公司给员工端午节祝福语(五)粽子里面都是米,我的心里最想你。

工资待遇:

工资收入:3000元~8500元/有年终奖2000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:加班双倍工资
福利:补充医疗保险,单休,免费班车,有年假,股票期权,节日祝福,技能培训

评价:

将工作  “以人为本”没有真正体现在实际当中,员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。

工资待遇:

工资收入:3500元~8500元/有年终奖1000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:周末加班
福利:免费体检,周末双休,学习氛围浓厚,补充医疗保险,通讯补贴

评价:

  招聘者向应聘者如实反映公司情况,切忌为招募优秀人才而夸大公司实力,为人才的'流失埋下隐患。

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