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工艺员1招聘网站最新公布-4年

摘要: 工资:5500元~8000元 工作地区:榆林市 工会年限:1年 学历:高中 技能:需要专业技能证书 工作性质:临时工...

工资:5500元~8000元

工作地区:榆林市

工会年限:1年

学历:高中

技能:需要专业技能证书

工作性质:临时工

已投简历数量:63封

招聘人数:9人

浏览次数:535次

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公司信息

北京九桥管理咨询有限公司

经营状态:开业

法人:梅广威

注册资本:5万

所属行业:商务服务业

注册地址:北京市延庆区延庆镇恒安小区28号楼1至2层2单元28-17-3121(集群注册)

经营范围:一般项目:社会经济咨询服务;企业管理咨询;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);企业管理;市场调查(不含涉外调查);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;法律咨询(不含依法须律师事务所执业许可的业务)。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:职业中介活动。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:浮梁县芳蛟捕华路895号
发布者:陕西省招聘人才网最近公布-袁老板
联系电话:188**126222
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:3000元~5500元/有年终奖21000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:补充医疗保险,年终奖金,长白班,出差补贴,技术培训,工作餐,商业保险,交通补贴

评价:

水水相融,情意浓浓。

工资待遇:

工资收入:5000元~9000元/有年终奖30000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:周六周末正常加班
福利:健康体检,年终奖金,底薪加提成,住房公积金,技能培训,五险一金

评价:

  行政部姜珊鲜花与美酒作陪,掌声与欢呼同庆。

工资待遇:

工资收入:3500元~7000元/有年终奖12000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:偶尔周六不加班
福利:提供住宿,出差补贴,五险,免费体检,加班补助,周末双休

评价:

端午节,想老姐,念家乡,祝君快乐早辉煌。

工资待遇:

工资收入:4000元~9500元/有年终奖26000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:9小时工作制
福利:长白班,补充医疗保险,绩效奖金,包食宿,通讯补贴,有年假

评价:

  招聘面试尽可能做到人岗匹配,入职培训中加入岗位胜任要求及工作纪律要求。

工资待遇:

工资收入:7000元~7500元/有年终奖4000元
五险一金:有六险无一金
上班时间:加班双倍工资
福利:早九晚五,朝九晚五,单休,带薪年假,节日祝福,公积金

评价:

  (二)建立健全企业文化使员工真正能以公司为家公司以员工为本员工和企业共同成长。

工资待遇:

工资收入:5500元~9000元/有年终奖29000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:晚上6点下班
福利:全勤奖,年终奖,专业培训,股票期权,交通补助,法定节假日,学习氛围浓厚

评价:

  公开是公平示人的基础公平的 竞争是每个企业都需要的一种竞争的气氛能带给企业勃勃生机而正当的竞争是以公平的物质与精神评价为基础的。

工资待遇:

工资收入:3500元~6500元/有年终奖5000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:加班双倍工资
福利:员工旅游,双休,带薪休假,餐补福利,团队聚餐,定期体检,职业培训

评价:

感恩。

工资待遇:

工资收入:5000元~7500元/有年终奖34000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:正常加班
福利:年资假,节日礼品,定期团队建设,社会保险,弹性工作

评价:

将工作  “以人为本”没有真正体现在实际当中,员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。

工资待遇:

工资收入:4000元~4500元/有年终奖13000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:基本准时下班
福利:节日礼物,免费班车,团队建设,技术培训,岗位晋升,餐饮补贴,交通差旅

评价:

  风雨xx载创业艰,豪情壮志共辉煌xx载伟业智为先,百年大计人为本同仁同智共同心,xx载寒暑共迎新。

工资待遇:

工资收入:7000元~9500元/有年终奖3000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:偶尔加班
福利:包吃,交通补助,绩效奖金,股票期权,早九晚五

评价:

  (一)建立和完善公司的一系列规章制度宣传推广培养员工意识。

工资待遇:

工资收入:4000元~7000元/有年终奖25000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:晚上6点下班
福利:岗位晋升,技术培训,定期团队建设,专业培训,包食宿,补充医疗保险,定期体检,全勤奖

评价:

  第二制定管理制度与员工的利益密切相关得到员工理解与认同的制度会得到支持相反则会使员工对制度产生抵触情绪对以后的工作不利。

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