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? 经营状态：开业
法人：ANDREW PETER MILES
注册资本：420万(美元)
成立日期：2008-12-26
所属省份：重庆市
所属城市：市辖区
所属区县：渝北区
企业类型：有限责任公司(外国法人独资)
所属行业：批发业
曽用名：[标签:曽用名]
注册地址：重庆市两江新区礼慈路15号第二层部分
经营范围：许可项目：食品销售，出版物互联网销售，食品互联网销售，出版物零售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：豆及薯类销售，谷物销售，棉、麻销售，林业产品销售，农副产品销售，食品销售（仅销售预包装食品），针纺织品及原料销售，日用百货销售，家用电器销售，游艺及娱乐用品销售，第二类医疗器械销售，煤炭及制品销售，金属材料销售，建筑材料销售，金属矿石销售，橡胶制品销售，塑料制品销售，新能源汽车整车销售，充电桩销售，电气设备销售，金属制品销售，广播影视设备销售，办公设备销售，助动自行车、代步车及零配件销售，消防器材销售，保健食品（预包装）销售，婴幼儿配方乳粉及其他婴幼儿配方食品销售，特殊医学用途配方食品销售，医护人员防护用品零售，医用口罩零售，日用口罩（非医用）销售，消毒剂销售（不含危险化学品），卫生用品和一次性使用医疗用品销售，特种劳动防护用品销售，劳动保护用品销售，家具零配件销售，渔需物资销售，家用电器零配件销售，电车销售，食用农产品零售，新鲜水果零售，新鲜蔬菜零售，鲜肉零售，鲜蛋零售，针纺织品销售，服装服饰零售，鞋帽零售，日用品销售，化妆品零售，个人卫生用品销售，厨具卫具及日用杂品零售，礼品花卉销售，母婴用品销售，钟表销售，眼镜销售（不含隐形眼镜），箱包销售，自行车及零配件零售，文具用品零售，体育用品及器材零售，户外用品销售，珠宝首饰零售，工艺美术品及收藏品零售（象牙及其制品除外），乐器零售，照相器材及望远镜零售，玩具、动漫及游艺用品销售，润滑油销售，摩托车及零配件零售，汽车零配件零售，家用视听设备销售，日用家电零售，计算机软硬件及辅助设备零售，灯具销售，家具销售，五金产品零售，卫生洁具销售，涂料销售（不含危险化学品），建筑装饰材料销售，宠物食品及用品零售，电动自行车销售，单用途商业预付卡代理销售，互联网销售（除销售需要许可的商品），水产品零售，电子元器件零售，机械零件、零部件销售，皮革销售，包装材料及制品销售，防腐材料销售，保温材料销售，雨棚销售，乐器零配件销售，电热食品加工设备销售，园艺产品销售，饲料添加剂销售，皮革制品销售，木制容器销售，门窗销售，轮胎销售，绘图、计算及测量仪器销售，风机、风扇销售，电池销售，弹簧销售，竹制品销售，棕制品销售，服装辅料销售，电子产品销售，照相机及器材销售，畜牧渔业饲料销售，水产品批发，未经加工的坚果、干果销售，食用农产品批发，鞋帽批发，服装服饰批发，厨具卫具及日用杂品批发，体育用品及器材批发，珠宝首饰批发，乐器批发，第一类医疗器械销售，新能源汽车电附件销售，汽车零配件批发，五金产品批发，机械设备销售，化工产品销售（不含许可类化工产品），计算机软硬件及辅助设备批发，自行车及零配件批发，销售代理，宠物食品及用品批发，化妆品批发，医护人员防护用品批发，医用口罩批发，新鲜水果批发，新鲜蔬菜批发，初级农产品收购，鲜肉批发，家居用品销售，日用品批发，食品添加剂销售，广告发布，旅客票务代理，票务代理服务，汽车销售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
------- 招聘职位：传菜员
工资：4900-6400元
福利：社会保险、技能培训、健康体检、五险一金、岗位晋升、节日礼品、
工作性质：全职
工作区域：吉木乃县
工作年限：3年
已投简历数：57次
招聘人数：3人
学历要求：小学
浏览次数：2245次
职位描述：

岗位职责：1、负责月度招聘计划实施推进，完成月度招聘计划任务；2、负责与用人部门沟通，招聘岗位的任职要求及画像，精准发布；3、负责招聘渠道的拓展开发、研究分析、总结汇报，提出优化建议；4、对拟录用人员进行背景调查，待录用人员及时跟进反馈。5、社保、薪酬等6、其他行业的薪酬调研工作等

岗位要求：

1.大学专科及以上学历，安全、环境或工程类专业，必须有三年以上EHS管理经验； 2.具有环保/安全工程师证书或其他被国家、当地政府认可的资质证书； 3.熟悉国家安全、环保法律法规以及南通地方环保、安全法规和政策； 4.出色的沟通交流能力，主动积极，团队合作； 5.熟悉微软office软件使用（WORD, EXCEL,PPT）； 6.良好的沟通能力及抗压能力； 7.有新工厂体系搭建经验优先。 福利待遇： 1、薪资：12-15K，能力优秀者可面议； 2、入职缴纳五险一金；带薪年假、带薪司假； 3、提供免费工作餐； 4、提供上下班免费接送班车； 5、提供宿舍或住房补贴（开发区五湖家园）； 6、每年组织免费体检及旅游活动； 7、每年发放两次(年中/年终)考核奖金（相当于两个月的工资）； 8、传统节假日发放礼品；员工婚育丧假等发放礼金； 9、完善的晋升机制及内外部培训，表现优秀者，有机会去日本总部出差研修。

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