岗位职责:1、组织编制公司人力资源管理的相关制度并组织落实,根据内外部发展情况适时予以修正;2、负责公司员工绩效考核方案制定与实施;3、拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;4、负责解决劳动争议和纠纷;5、及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题。6、领导交待的其他事务。
1、从事电力工程资深业务人员或资深专业技术人员;2、有良好的沟通能力和协调能力;3、有独立承接电力工程监理业务能力;4、本岗位实行底薪+提成;按业务承接进行提成5、有多年电力工程管理工作经验,并具有电力工程领域执业资格证书;6、其他面议
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